PT Kompas Navigasi Indonesia merupakan perusahaan nasional yang bergerak di bidang pemetaan dan navigasi laut. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1982 dan berkantor pusat di Jakarta. PT Kompas Navigasi Indonesia memiliki beberapa cabang di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Semarang, dan Makassar. Perusahaan ini juga memiliki anak perusahaan yang bergerak di bidang perkapalan dan logistik.
PT Kompas Navigasi Indonesia merupakan salah satu perusahaan swasta terbesar di Indonesia. Perusahaan ini memiliki ribuan karyawan yang bekerja di berbagai bidang, mulai dari pemetaan laut, navigasi laut, hingga logistik. Gaji karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia cukup kompetitif dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan swasta lainnya di Indonesia.
Nah, itulah informasi singkat tentang PT Kompas Navigasi Indonesia dan gaji karyawannya. Jika Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini, Anda dapat mencari informasi lebih lanjut di situs web resmi PT Kompas Navigasi Indonesia atau menghubungi bagian Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan ini.
Gaji PT Kompas Navigasi Indonesia
Berikut ini adalah 8 poin penting tentang gaji PT Kompas Navigasi Indonesia:
- Kompetitif dengan gaji swasta lainnya
- Ditentukan berdasarkan posisi dan jabatan
- Tersedia tunjangan dan bonus
- Gaji pokok sesuai UMR Jakarta
- Terdapat fasilitas kesehatan dan pensiun
- Peluang kenaikan gaji berkala
- Gaji dibayarkan tepat waktu
- Transparan dan sesuai dengan peraturan pemerintah
Demikianlah 8 poin penting tentang gaji PT Kompas Navigasi Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari informasi tentang gaji dan kesempatan kerja di perusahaan ini.
Kompetitif dengan gaji swasta lainnya
Salah satu keunggulan gaji PT Kompas Navigasi Indonesia adalah kompetitif dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan swasta lainnya di Indonesia. Hal ini berarti bahwa gaji yang diterima oleh karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia sebanding dengan gaji yang diterima oleh karyawan perusahaan swasta lainnya dengan posisi dan jabatan yang sama.
- Gaji pokok sesuai UMR JakartaGaji pokok karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia disesuaikan dengan UMR Jakarta. Hal ini karena kantor pusat perusahaan ini berada di Jakarta. Namun, gaji pokok karyawan yang bekerja di cabang-cabang perusahaan di luar Jakarta mungkin berbeda, tergantung pada UMR di masing-masing daerah.
- Tunjangan dan bonusSelain gaji pokok, karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan dan bonus. Tunjangan yang diberikan meliputi tunjangan jabatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Sedangkan bonus yang diberikan meliputi bonus tahunan, bonus kinerja, dan bonus lainnya yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan.
- Peluang kenaikan gaji berkalaKaryawan PT Kompas Navigasi Indonesia juga berkesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala. Kenaikan gaji berkala ini diberikan berdasarkan penilaian kinerja karyawan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi target yang ditetapkan perusahaan akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar.
- Gaji dibayarkan tepat waktuPT Kompas Navigasi Indonesia selalu membayarkan gaji karyawan tepat waktu. Hal ini tentunya menjadi salah satu keunggulan perusahaan ini, karena banyak perusahaan swasta lainnya yang sering terlambat membayarkan gaji karyawan.
Demikianlah penjelasan mengenai poin “Kompetitif dengan gaji swasta lainnya” terkait dengan gaji PT Kompas Navigasi Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari informasi tentang gaji dan kesempatan kerja di perusahaan ini.
Ditentukan berdasarkan posisi dan jabatan
Gaji karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia ditentukan berdasarkan posisi dan jabatan. Hal ini berarti bahwa gaji yang diterima oleh karyawan berbeda-beda, tergantung pada posisi dan jabatan yang mereka duduki. Semakin tinggi posisi dan jabatan karyawan, semakin besar gaji yang diterima.
Secara umum, gaji karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia dapat dikelompokkan menjadi beberapa golongan, yaitu:
- Golongan I: Golongan ini meliputi karyawan dengan posisi dan jabatan terendah, seperti staf administrasi, staf keuangan, dan staf pemasaran junior.
- Golongan II: Golongan ini meliputi karyawan dengan posisi dan jabatan menengah, seperti kepala bagian, manajer, dan supervisor.
- Golongan III: Golongan ini meliputi karyawan dengan posisi dan jabatan tertinggi, seperti direktur, komisaris, dan presiden direktur.
Selain golongan gaji, gaji karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti:
- Masa kerja: Karyawan yang memiliki masa kerja lebih lama biasanya menerima gaji yang lebih besar daripada karyawan yang baru bekerja.
- Kinerja: Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi target yang ditetapkan perusahaan biasanya menerima gaji yang lebih besar daripada karyawan yang menunjukkan kinerja yang buruk.
- Pendidikan dan keterampilan: Karyawan yang memiliki pendidikan dan keterampilan yang lebih tinggi biasanya menerima gaji yang lebih besar daripada karyawan yang memiliki pendidikan dan keterampilan yang lebih rendah.
Demikianlah penjelasan mengenai poin “Ditentukan berdasarkan posisi dan jabatan” terkait dengan gaji PT Kompas Navigasi Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari informasi tentang gaji dan kesempatan kerja di perusahaan ini.
Tersedia tunjangan dan bonus
Selain gaji pokok, karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan dan bonus. Tunjangan yang diberikan meliputi:
- Tunjangan jabatan: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu, seperti kepala bagian, manajer, dan supervisor.
- Tunjangan transportasi: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi berangkat dan pulang kerja.
- Tunjangan makan: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya makan selama bekerja.
- Tunjangan kesehatan: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya kesehatan, seperti biaya berobat, biaya rawat inap, dan biaya melahirkan.
Sedangkan bonus yang diberikan meliputi:
- Bonus tahunan: Bonus ini diberikan kepada karyawan setiap tahun berdasarkan kinerja perusahaan.
- Bonus kinerja: Bonus ini diberikan kepada karyawan berdasarkan pencapaian target yang ditetapkan perusahaan.
- Bonus lainnya: Bonus ini diberikan kepada karyawan berdasarkan kebijakan perusahaan, seperti bonus hari raya, bonus pernikahan, dan bonus kelahiran anak.
Tunjangan dan bonus yang diberikan oleh PT Kompas Navigasi Indonesia cukup kompetitif dengan tunjangan dan bonus yang diberikan oleh perusahaan swasta lainnya di Indonesia. Hal ini tentunya menjadi salah satu daya tarik perusahaan ini bagi para pencari kerja.
Demikianlah penjelasan mengenai poin “Tersedia tunjangan dan bonus” terkait dengan gaji PT Kompas Navigasi Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari informasi tentang gaji dan kesempatan kerja di perusahaan ini.
Gaji pokok sesuai UMR Jakarta
Gaji pokok karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia disesuaikan dengan UMR Jakarta. Hal ini karena kantor pusat perusahaan ini berada di Jakarta. Penetapan gaji pokok sesuai UMR Jakarta tentunya menguntungkan bagi karyawan, karena UMR Jakarta merupakan salah satu UMR tertinggi di Indonesia.
- UMR Jakarta tahun 2023: Rp4.946.363
- Gaji pokok karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia golongan I: Rp4.946.363 – Rp6.000.000
- Gaji pokok karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia golongan II: Rp6.000.000 – Rp8.000.000
- Gaji pokok karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia golongan III: Rp8.000.000 – Rp12.000.000
Perlu dicatat bahwa gaji pokok yang disebutkan di atas hanya merupakan gaji pokok saja. Belum termasuk tunjangan dan bonus yang diberikan oleh perusahaan. Jadi, total gaji yang diterima oleh karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia bisa lebih besar dari gaji pokok yang disebutkan di atas.
Demikianlah penjelasan mengenai poin “Gaji pokok sesuai UMR Jakarta” terkait dengan gaji PT Kompas Navigasi Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari informasi tentang gaji dan kesempatan kerja di perusahaan ini.
Terdapat fasilitas kesehatan dan pensiun
PT Kompas Navigasi Indonesia menyediakan fasilitas kesehatan dan pensiun bagi karyawannya. Fasilitas kesehatan meliputi:
- Asuransi kesehatan: Karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia dan keluarganya berhak mendapatkan asuransi kesehatan yang menanggung biaya berobat, biaya rawat inap, dan biaya melahirkan.
- Klinik perusahaan: PT Kompas Navigasi Indonesia memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar bagi karyawan dan keluarganya.
- Pemeriksaan kesehatan berkala: Karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia wajib menjalani pemeriksaan kesehatan berkala untuk memantau kesehatan mereka.
Sedangkan fasilitas pensiun meliputi:
- Dana pensiun: Karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia wajib mengikuti program dana pensiun yang dikelola oleh perusahaan.
- Jaminan hari tua (JHT): Karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia juga berhak mendapatkan JHT yang dibayarkan oleh perusahaan.
- Pensiun bulanan: Karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia yang telah memasuki usia pensiun berhak mendapatkan pensiun bulanan yang dibayarkan oleh perusahaan.
Fasilitas kesehatan dan pensiun yang disediakan oleh PT Kompas Navigasi Indonesia merupakan salah satu bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawannya. Fasilitas-fasilitas ini tentunya sangat bermanfaat bagi karyawan dan keluarganya, terutama dalam hal kesehatan dan finansial.
Demikianlah penjelasan mengenai poin “Terdapat fasilitas kesehatan dan pensiun” terkait dengan gaji PT Kompas Navigasi Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari informasi tentang gaji dan kesempatan kerja di perusahaan ini.
Peluang kenaikan gaji berkala
Karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia berkesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala. Kenaikan gaji berkala ini diberikan berdasarkan penilaian kinerja karyawan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi target yang ditetapkan perusahaan akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar.
Penilaian kinerja karyawan PT Kompas Navigasi Indonesia dilakukan setiap tahun. Penilaian kinerja ini meliputi:
- Pencapaian target: Karyawan dinilai berdasarkan pencapaian target yang ditetapkan perusahaan.
- Kualitas pekerjaan: Karyawan dinilai berdasarkan kualitas pekerjaan yang dihasilkan.
- Sikap dan perilaku: Karyawan dinilai berdasarkan sikap dan perilaku selama bekerja.
- Kerjasama tim: Karyawan dinilai berdasarkan kemampuan bekerja sama dengan tim.
- Inisiatif dan kreativitas: Karyawan dinilai berdasarkan inisiatif dan kreativitas dalam bekerja.
Karyawan yang mendapatkan nilai kinerja yang baik akan mendapatkan kenaikan gaji berkala. Kenaikan gaji berkala ini biasanya diberikan pada saat ulang tahun karyawan atau pada saat kenaikan gaji tahunan perusahaan.
Peluang kenaikan gaji berkala merupakan salah satu bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawannya. Kenaikan gaji berkala ini tentunya sangat bermanfaat bagi karyawan, karena dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
Demikianlah penjelasan mengenai poin “Peluang kenaikan gaji berkala” terkait dengan gaji PT Kompas Navigasi Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari informasi tentang gaji dan kesempatan kerja di perusahaan ini.