Human Resource Assistant Manager

Posisi: Human Resource Assistant Manager
Penyedia Loker: PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Lokasi: Cikarang, Jawa Barat
Gaji: Rp. 4520000
Tipe Pekerjaan: Pekerjaan Tetap

Deskripsi Pekerjaan

PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia di Cikarang Barat, Jawa Barat sedang mencari Human Resource Assistant Manager yang berpengalaman. Tanggung jawab utama mencakup mengelola operasional sumber daya manusia sehari-hari, mendukung pengembangan kebijakan HR, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Kandidat ideal harus memiliki gelar sarjana di bidang terkait, minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen SDM, dan kemampuan komunikasi yang luar biasa. Keterampilan analisis dan pemecahan masalah yang kuat serta kemampuan bekerja dalam tim sangat diutamakan. Posisi ini menawarkan peluang untuk terlibat dalam pengembangan strategi SDM yang inovatif dalam lingkungan manufaktur yang dinamis.

DAFTAR LOKER SEKARANG

Tanggung Jawab

– Bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi sehari-hari dari departemen sumber daya manusia, termasuk pengarsipan dokumen dan pemeliharaan catatan karyawan yang akurat dan terkini.

– Membantu Manajer HR dalam proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan awal calon karyawan, pengaturan jadwal wawancara, dan koordinasi dengan manajer departemen terkait.

– Mengelola program orientasi untuk karyawan baru guna memastikan mereka memahami kebijakan dan prosedur perusahaan, serta menjadi akrab dengan budaya kerja di PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.

– Menyusun dan mendistribusikan komunikasi internal yang efektif kepada seluruh karyawan, termasuk pengumuman perusahaan, memo kebijakan, dan informasi terkait kesejahteraan karyawan.

– Mendukung implementasi dan pemeliharaan sistem manajemen kinerja, termasuk membantu dalam penyusunan penilaian kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan.

– Membantu dalam pengelolaan kompensasi dan tunjangan karyawan, termasuk penanganan pertanyaan karyawan terkait gaji, tunjangan kesehatan, dan manfaat lainnya yang disediakan oleh perusahaan.

– Mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pengaturan jadwal pelatihan, memastikan ketersediaan sumber daya, serta melacak dan melaporkan hasil dari program pelatihan.

– Menangani masalah disiplin karyawan dan sengketa di tempat kerja dengan memfasilitasi diskusi mediasi dan menyusun laporan insiden jika diperlukan, bekerja sama dengan Manajer HR dan departemen hukum.

– Menjaga hubungan yang positif dengan karyawan dan menyediakan dukungan konsultatif yang responsif dan tepat waktu untuk masalah terkait sumber daya manusia yang mereka hadapi.

– Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah yang berlaku di Indonesia, serta memperbarui kebijakan dan prosedur internal sesuai dengan perubahan regulasi.

– Mengelola program kesejahteraan dan keterlibatan karyawan, termasuk mempromosikan partisipasi dalam kegiatan kesehatan dan kebugaran serta inisiatif keseimbangan kerja-hidup.

– Membantu dalam penyusunan laporan rutin dan analisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis oleh manajemen senior di PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.

– Memfasilitasi perubahan organisasi dengan mendukung program manajemen perubahan dan memberikan bantuan dalam implementasi proyek HR yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.

– Menyediakan dukungan administratif dan logistik untuk acara perusahaan dan kegiatan HR lainnya, termasuk perencanaan dan eksekusi acara, pengaturan tempat, dan koordinasi peserta.

– Mengembangkan dan memelihara hubungan vendor HR yang efektif untuk mendukung kebutuhan operasional departemen, termasuk hubungan dengan penyedia layanan rekrutmen dan konsultan pelatihan.

Kualifikasi

Memiliki gelar Sarjana (S1) dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.
Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang Sumber Daya Manusia dengan fokus pada manajemen, lebih diutamakan jika memiliki pengalaman di industri manufaktur otomotif.
Kemampuan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tulisan, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris. Kemampuan bahasa Korea akan menjadi nilai tambah.
Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang efektif dan efisien sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan perundang-undangan terkait.
Memiliki pengetahuan yang baik mengenai praktik terbaik di bidang manajemen kinerja, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta pengelolaan hubungan industrial.
Pemahaman yang kuat mengenai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan terkait lainnya.
Kemampuan analisis yang baik serta mampu membuat keputusan yang tepat berdasarkan data dan informasi yang ada.
Pengalaman dalam mengelola sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan perangkat lunak terkait lainnya.
Kemampuan kepemimpinan yang baik untuk memotivasi dan mengarahkan tim, serta membangun hubungan kerja yang harmonis dengan seluruh departemen.
Bersifat proaktif, inisiatif tinggi, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan supervisi minimal.
Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan di bawah tekanan dengan multitasking yang efektif.
Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan untuk membangun jaringan kerja yang baik di semua tingkat organisasi.
Pengalaman dalam menangani konflik dan negosiasi yang efektif dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.
Kemampuan untuk mengelola dan memproses laporan serta dokumentasi HR yang akurat dan tepat waktu.
Bersedia ditempatkan di Cikarang Barat, Jawa Barat dan memiliki fleksibilitas waktu kerja jika diperlukan.

Benefit

Sebagai Asisten Manajer Sumber Daya Manusia di PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia yang berlokasi di Cikarang Barat, Jawa Barat, sejumlah manfaat signifikan dapat diraih. Posisi ini tidak hanya menawarkan pengalaman bekerja di perusahaan otomotif global yang prestisius, tetapi juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan karir jangka panjang dalam manajemen sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa manfaat utama dari posisi ini:

Pengembangan Karir: Peran ini memungkinkan Anda untuk membangun jalur karir di industri otomotif yang dinamis, memberikan peluang untuk maju ke posisi manajemen senior dengan kinerja yang konsisten.
Peluang Jaringan Profesional: Bekerja di lingkungan multinasional memberi Anda akses untuk berinteraksi dengan para profesional dari berbagai latar belakang dan memperluas jaringan profesional Anda di tingkat lokal dan internasional.
Peningkatan Keterampilan: Posisi ini menyediakan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, memungkinkan Anda untuk meningkatkan keterampilan manajerial dan interpersonal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Paket Kompensasi Kompetitif: PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia menawarkan paket remunerasi yang kompetitif, termasuk gaji pokok yang menarik, tunjangan kesehatan, dan berbagai insentif kinerja.
Stabilitas Kerja: Bekerja di perusahaan multinasional yang mapan memberikan tingkat stabilitas kerja yang tinggi, dengan potensi pertumbuhan yang berkelanjutan mengikuti perkembangan industri otomotif di Indonesia.
Lingkungan Kerja Kolaboratif: Budaya kerja di PT Hyundai menekankan kolaborasi dan inovasi, menciptakan lingkungan kerja yang berdaya saing dan mendukung kreativitas serta inisiatif individu.
Peningkatan Kesejahteraan Karyawan: Perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya melalui berbagai program kesejahteraan dan keseimbangan kerja-hidup yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental.
Keterlibatan dalam Keputusan Strategis: Sebagai Asisten Manajer Sumber Daya Manusia, Anda akan terlibat dalam pengambilan keputusan strategis yang mempengaruhi kebijakan dan praktik sumber daya manusia perusahaan.
Akses ke Informasi Industri: Posisi ini memberikan akses terhadap informasi terkini dan praktik terbaik dalam industri otomotif, membantu Anda tetap sigap menghadapi tantangan dan peluang yang muncul.
Kepuasan Kerja: Keberhasilan dalam peran ini dapat memberikan kepuasan kerja yang tinggi melalui kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan bisnis perusahaan dan pengembangan karyawan.

Dengan beragam manfaat yang ditawarkan, posisi Asisten Manajer Sumber Daya Manusia di PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir mereka dalam industri otomotif dan mengasah keahlian mereka dalam pengelolaan sumber daya manusia. Ini adalah kesempatan emas bagi mereka yang bersemangat bekerja dalam lingkungan yang menantang dan berfokus pada kemajuan pribadi dan profesional.

Tentang Perusahaan

PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) adalah bagian integral dari jaringan global Hyundai Motor Company, salah satu produsen otomotif terkemuka di dunia yang berpusat di Korea Selatan. Berlokasi di Cikarang Barat, Jawa Barat, HMMI didirikan untuk mendukung strategi ekspansi Hyundai di wilayah Asia Tenggara, serta memenuhi permintaan pasar akan kendaraan bermotor yang inovatif dan berkualitas tinggi. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada masa depan, HMMI berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan dalam operasinya, termasuk efisiensi energi dan pengurangan jejak karbon. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, posisi Human Resource Assistant Manager di PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia memainkan peran penting dalam memfasilitasi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan strategis, yang mencakup rekrutmen, pelatihan, pengembangan, serta pengelolaan kinerja karyawan.

Seorang Human Resource Assistant Manager di HMMI diharapkan memiliki kemampuan analitis dan interpersonal yang kuat untuk dapat berkolaborasi dengan berbagai divisi dalam perusahaan dan memastikan pelaksanaan kebijakan HR yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Posisi ini juga membutuhkan seseorang yang proaktif dan adaptif dalam menanggapi perubahan regulasi ketenagakerjaan dan tren pasar tenaga kerja, serta mampu memberikan wawasan berharga dalam pengembangan strategi SDM yang inovatif. Selain itu, penting bagi kandidat untuk memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk penanganan hubungan industrial dan pengelolaan kompensasi serta benefit.

HMMI mengedepankan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dan berkontribusi dalam penciptaan nilai perusahaan. Dalam konteks ini, Human Resource Assistant Manager bertanggung jawab untuk membangun lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan, dengan menyediakan program pelatihan yang disesuaikan serta mekanisme umpan balik yang konstruktif. Posisi ini juga menuntut kemampuan dalam menerapkan teknologi terbaru di bidang HR, seperti penggunaan sistem informasi manajemen sumber daya manusia (HRIS), untuk meningkatkan efisiensi operasional dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan, HMMI mencari kandidat yang memiliki minimal gelar sarjana di bidang terkait, dengan pengalaman kerja yang relevan di posisi manajerial dalam departemen sumber daya manusia. Keterampilan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris juga merupakan keharusan, mengingat posisi ini akan berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan baik secara lokal maupun internasional. Dengan bergabung di HMMI, kandidat akan mendapatkan kesempatan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung, serta berkontribusi dalam prestasi-prestasi inovatif perusahaan dalam industri otomotif global. Sebagai bagian dari strategi pengembangan SDM, HMMI menjamin bahwa karyawan yang berprestasi akan mendapatkan pengakuan dan kesempatan untuk mencapai potensi karir mereka secara penuh, sekaligus mendukung pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.